Quelles mentions obligatoires doivent figurer dans le registre unique de son personnel ?
Identité, emploi, dates d'entrée et de sortie : les mentions à ne jamais oublier dans le registre unique du personnel.
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Un registre du personnel sous forme numérique est-il vraiment accepté par l'inspection du travail ?
Peut-on abandonner le registre papier au profit d'une version numérique ? Ce que l'on attend d'un registre dématérialisé.
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Que risque un employeur qui ne tient pas correctement son registre du personnel ?
Registre absent, incomplet ou pas à jour : quelles conséquences pour l'employeur, et pourquoi il ne faut pas les sous-estimer.
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Comment reconstituer un registre unique du personnel quand il n'a jamais été tenu depuis la création de l'entreprise ?
Aucun registre n'a jamais été ouvert depuis les premières embauches ? La situation se rattrape. Comment reconstituer un registre du personnel fiable à partir des documents déjà présents dans l'entreprise, sans rien inventer.
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