Quelles mentions obligatoires doivent figurer dans le registre unique de son personnel ?
Identité, emploi, dates d'entrée et de sortie : les mentions à ne jamais oublier dans le registre unique du personnel.
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Un registre du personnel sous forme numérique est-il vraiment accepté par l'inspection du travail ?
Peut-on abandonner le registre papier au profit d'une version numérique ? Ce que l'on attend d'un registre dématérialisé.
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Comment inscrire les stagiaires et les intérimaires dans le registre unique du personnel ?
Le registre ne concerne pas que les salariés classiques. Comment y inscrire correctement stagiaires et intérimaires.
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Combien de temps faut-il conserver le registre unique du personnel après un départ ?
Le départ d'un salarié n'efface pas ses traces du registre. Combien de temps conserver ces informations et comment.
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Comment protéger les données personnelles des salariés inscrites dans le registre du personnel ?
Le registre contient des données sensibles sur vos salariés. Comment les protéger et respecter leurs droits.
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Comment reconstituer un registre unique du personnel quand il n'a jamais été tenu depuis la création de l'entreprise ?
Aucun registre n'a jamais été ouvert depuis les premières embauches ? La situation se rattrape. Comment reconstituer un registre du personnel fiable à partir des documents déjà présents dans l'entreprise, sans rien inventer.
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Comment passer d'un registre du personnel papier ou tableur à un registre numérique sans perdre l'historique ?
Classeur ou tableur, la bascule vers un registre numérique inquiète surtout pour l'historique. Comment préparer l'ancien support, reprendre les mouvements passés dans l'ordre et vérifier la continuité avant d'abandonner l'ancien registre.
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